Karjeros centras

Jau greitai savo veiklą pradės naujas „Kalba.Lt“ karjeros centras!

Pristatome naujovę Lietuvoje, kuri padės Tau giliau pažinti save, suvokti savo norus ir pasirinkti tinkamą profesijos kelią.

„Kalba.Lt“ karjeros centras teiks begalę įvairių paslaugų, tokių kaip karjeros testai, konsultacijos, koučingo sesijos, tikslų formulavimo seminarai, kurios suteiks galimybę leistis į savęs pažinimo kelionę ir suvokti savo karjeros kelią. Juk niekada nevėlu save pažinti, geriau suvokti savo gabumus ir galimybes bei ruoštis sėkmingai ateičiai.

Sekite „Kalba.Lt“ naujienas ir sužinokite apie karjeros centro atidarymą bei jo paslaugas pirmieji.

Mūsų patirtis

„Kalba.Lt“ patirtis rodo, kad sąmoningas jaunuolio karjeros pasirinkimas nėra vienkartinis veiksmas, o ilgalaikis procesas, trunkantis bent keletą metų. Susisteminome pasaulinę karjeros centrų praktiką ir sukūrėme 5 žingsnių metodiką, kuri leidžia kiekvienam jaunuoliui suprasti profesinio kelio pasirinkimo svarbą.

Karjeros centro siūloma 5 žingsnių sistema leidžia psichologiniais testais sužinoti savo prigimtį ir gebėjimus, kurių pagrindu gaunamos konkrečiam jaunuoliui tinkančios profesinio kelio ir aukštojo mokslo rekomendacijos, sukuriamas tobulinimosi veiksmų planas bei gaunama, kai to reikia, mentoriaus pagalba įgyvendinant veiksmus.

Tai yra pirmasis tokio tipo karjeros centras Lietuvoje, kuris nepriklauso jokiai organizacijai, paslaugas teikia sisteminiu pagrindu ir yra prieinamas daugumai Lietuvos moksleivių. Karjeros centro darbo rezultatas – laimingesni, maksimaliai save realizuojantys jauni žmonės.

Įvairūs praktiniai tyrimai rodo, jog jaunuoliai ilgiau renkasi drabužius (svarsto, matuojasi, vaikšto po parduotuves), negu specialybę, su kuria vėliau susieja visą gyvenimą. Manome, kad nesąmoningas specialybės ir gyvenimo kelio pasirinkimas dažnai ir sukelia desperacijos, nepasitenkinimo ir vidinio diskomforto jausmą.

Dėl to sąmoningas gyvenimo kelio pasirinkimas yra gyvybiškai būtinas tiek pačiam žmogui, tiek visuomenei. Pasirenkant privalo dalyvauti tėvai, pedagogai ir patys jaunuoliai. Pirmieji turi stimuliuoti mokinių sąmoningumą bei investuoti laiko ir resursų. Praktika rodo, kad sąmoningas karjeros procesas turėtų prasidėti maždaug 6 klasėje, kai įsitraukia tėvai, pedagogai, stebėdami vaiko prigimtį, gebėjimus, skatindami savęs atradimo veiklas. Ir baigtis maždaug 10 klasėje, kai dėl profesijos jau yra apsispręsta ir likę keli metai mokykloje, skirti galimiems barjerams įveikti ir tobulinimuisi pasirinktose srityse.

Susisteminome pasaulinės karjeros centrų praktiką ir sukūrėme 5 žingsnių metodiką:

  • Pirmajame etape jaunuolis skatinamas suvokti profesinio kelio pasirinkimo svarbumą: suvokiama profesijų gausa, pasirinkimui įtaką darantys veiksniai (tėvai, draugai, visuomenės požiūris), susipažįstama su pagrindiniais teoriniais ir praktiniais savianalizės modeliais.
    Šio etapo rezultatas – pagal savo amžių maksimaliai sąmoningas jaunuolis.
  • Antrasis etapas skirtas giliam savęs pažinimo procesui. Šio etapo metu naudojame originalius mokslinius metodus, testus, psichologines konsultacijas, kurios leidžia žmogui suvokti savo prigimtį, gebėjimus, mėgstamas ir tinkamas veiklas, pajusti savirealizaciją per įvairius hobius, nusistatyti tobulintinas sritis.
    Šio etapo rezultatas – puikiai save pažįstantis žmogus.
  • Trečiajame etape, remiantis savęs pažinimo ataskaitomis, vyksta išsamios profesijų parinkimo konsultacijos.
    Šių konsultacijų rezultatas – profesinio kelio ir aukštojo mokslo rekomendacijos.
  • Ketvirtajame etape, remiantis konsultacijų rekomendacijomis, yra sudaromas tikslus tobulintinų gebėjimų ir mokomųjų dalykų gilinimo planas. Galbūt jaunuoliui paskutinius trejus metus reikia mokytis matematikos aukščiausiu lygiu, gal reikia susikoncentruoti į užsienio kalbas dar iki stojimo, gal sustiprinti oratorystės gebėjimus ir t. t.
    Šio etapo rezultatas – tiksliai jaunuoliui suplanuoti tobulinimosi veiksmai.
  • Penktajame etape rūpinsimės, kad žodžiai taptų veiksmais. Savo praktikoje pastebėjome, jog skatinimas, kontrolė ir planavimas geriausiai veikia, kai procesą vykdo ne šeimos narys. Dėl tos priežasties karjeros centras turi profesionalius mentorius ir ugdomojo vadovavimo specialistus (koučerius), kurie padeda jaunuoliui planuoti, organizuoti ir kontroliuoti savo paties darbus.
    Šio etapo rezultatas – geriau motyvuotas jaunuolis proceso metu ir įvykdytas veiksmų planas.

Didžiuojamės, kad „Kalba.Lt“ karjeros centras yra pirmasis tokio masto projektas, skirtas ugdyti Lietuvos jaunuolius:

  • nepriklausome jokiai organizacijai;
  • galime naudoti įvairias metodikas;
  • dirbame sistemingai (į karjeros pasirinkimą žiūrime kaip į procesą);
  • turime galimybių padėti viso proceso metu tiek darželinukams, tiek abiturientams, tiek tėvams, tiek pedagogams ir net valstybinių institucijų atstovams;
  • esame itin prieinamas centras: laikomės pricipo, kad paprasta konsultacija yra geresnė negu jokios, todėl siūlome tiek paprastas, nedaug kainuojančias paslaugas, tiek sudėtingas, išsamias paslaugas.

Siekdami pakeisti visos Lietuvos ateitį, siekiame pradėti tai daryti nuo atskiro žmogaus. Aukštesnio sąmoningumo žmogus pasirinks jo prigimtį ir gebėjimus atitinkančią specialybę, turės geresnį darbą, pasieks aukštesnių rezultatų, atlygio, bus laimingesnis, geriau jausis šeimoje ir darbinėje aplinkoje bei padės visai visuomenei tobulėti.